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A qui s'adresse le portage ?

Environ 53% des personnes qui exercent leurs activités via le portage salarial sont âgés de 30 à 50 ans et 20% ont plus de 50 ans.

Le portage salarial s’applique donc contrairement aux idées reçues, à toutes les catégories d’âge dans une multitude de métiers et de secteurs d’activités.

Cependant, le portage ne permet pas d’intervenir dans le domaine des services à la personne.

A qui s'adresse le portage ?

Nos contrats et nos rémunérations

Durée du travail et Congés payés

Nous proposons plusieurs types de contrat selon la durée de la mission :

CDD à objet défini
CDD à termes imprécis
CDI à temps complet
CDI à temps partiel
CDI dit de chantier

Les salariés de Coalise bénéficient du statut cadre, d'une rémunération fixe de 3000€ complétée par une rémunération variable en fonction du chiffre d'affaires du centre d'activité.

Les salaires des candidats sont versés indépendamment du règlement Client.

Nous procédons à un suivi périodique et personnalisé du candidat. C’est aussi pourquoi COALISE s’engage à assurer le recouvrement des factures en cas de retard de paiement par l’entreprise cliente. A ce titre Coalise souscrit à l’assurance garantie des salaires.

Compte tenu de la nature de vos fonctions, des responsabilités que vous exercerez, et du degré d’autonomie dont vous bénéficierez dans l’organisation de votre emploi du temps, la durée de votre temps de travail ne peut être strictement prédéterminée. Deux conventions sont alors possibles :

Vous bénéficierez soit d’un forfait annuel en jours, en conformité avec les dispositions de l’accord collectif sur la durée du travail conclu en date du 22 juin 1999 relatives aux cadres en réalisation de missions :

Forfait horaire hebdomadaire de 38h30mn
Plafond annuel de jours travaillés fixé à 220 jours, décomptés par année civile et incluant la journée de travail effectuée au titre de la solidarité, en application de l’article L.3133-7 du code du travail
Attribution de jours de RTT permettant de respecter le plafond annuel de 220 jours

Ou bien d’une convention de forfait en heures d’une durée maximale de 173 heures par mois. Votre rémunération intègre les majorations pour heures supplémentaires prévues à l'article L.3121-22 du code du travail.

Congés payés: Le salarié en portage aura droit aux congés payés prévus par les articles L. 3141-1 et suivants du Code du travail et par la convention collective applicable dans la société (convention collective Syntec) soit 25 jours de congés payés sur une base de 220 jours par an.

NOTRE VISION

Participation aux bénéfices: COALISE associe ses collaborateurs à la réussite de l’entreprise en leur versant une participation aux bénéfices. Les primes d’intéressement sont calculées sur la progression du résultat de l’entreprise.
Couverture sociale et mutuelle: Comme tout salarié, vous êtes couvert par l’assurance maladie. A ce titre, vous pouvez aussi bénéficier de la mutuelle entreprise, souscrite auprès de l’assureur GROUPAMA.
Accès à la formation: Nous organisons régulièrement des sessions de formation sur les thèmes de la prospection clients, la négociation et la gestion de conflits.
De plus, tout salarié de COALISE disposant d’une ancienneté de plus d’1 an peut bénéficier du droit individuel à la formation. Ce droit correspond à une durée de 20 heures de formation par an cumulable dans la limite de six années pour les salariés à temps plein et de 120 heures pour les salariés à temps partiel.
Comité d’entreprise: Nous vous communiquons dès votre entrée chez COALISE de codes d’accès avec notre partenaire Kalidea pour les vacances et loisirs.

NOTRE VISION

COALISE rémunère l’implication et le sérieux de ses salariés en mettant à leur disposition un éventail de primes :

Cooptation : Les primes de cooptation varient de 300 à 1500€ et sont distribuées aux salariés soit sous forme de bonus exceptionnels soit sous forme de bons d’achats.
Apport d’affaires
Mise en relation
Satisfaction client
Ancienneté
Prime de vacances
Prime qualité

DES PRIMES

ASSURANCE CHOMAGE

COALISE respecte les dispositions de la circulaire de l’UNEDIC du 7 novembre 2011 sur les conditions d’attributions des indemnités pôle emploi pour les salariés en portage salarial. Ces dispositions ont pour but de garantir aux portés le bénéfice de l’assurance chômage à la fin de leur mission.

Je suis inscris actuellement au pôle emploi et je vais réaliser une mission à temps partiel. Vais-je continuer à percevoir mes allocations Pôle Emploi?

La réponse est oui et ce, sous certaines conditions :

Ne pas travailler plus de 110 heures/mois durant la réalisation de la mission
Ne pas gagner plus de 70 % du salaire de référence (celui qui a servi au calcul de votre allocation chômage)
Demeurer inscrit comme demandeur d'emploi à au Pôle Emploi